№ 14
15.04.2009

Наши издания
Наши Партнеры
 
в № 14 от 15.04.2009
Выскажите свое мнение! Версия для печати Информация об авторе

Бюджетникам платят по-новому

С 1 апреля в Нижегородской области начала действовать новая система оплаты труда работников бюджетной сферы, для чего было дополнительно выделено 6 миллиардов рублей. Главная задача перехода на новую систему оплаты труда - поднять заработную плату бюджетников и создать достойные условия работы в этой сфере


Изменение системы оплаты труда прошло в два этапа. С 1 января был увеличен минимальный размер оплаты труда, и те, кто получал минимальную заработную плату в размере 2300 рублей, сразу почувствовали повышение, так минимальный размер оплаты труда в РФ был повышен до 4330 рублей (Федеральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ).

По словам заместителя губернатора Геннадия Суворова, “минималку” получают около трети всех работников бюджетной сферы — как правило, это весь младший обслуживающий персонал.

С 1 апреля произошел запланированный переход с так называемой Единой тарифной сетки (ЕТС), существующей с 1992 года, на отраслевую оплату труда. Уже в конце апреля — начале мая (в зависимости от того, когда в учреждениях выплачивается подрасчет) бюджетники получат новую зарплату. ЕТС предполагала оплату по тарифной ставке и компенсационные выплаты, премии (если они были) выплачивались в основном за счет незакрытых вакансий. Новая система оплаты труда включает в себя следующие четыре составные части:

1. Минимальный оклад (должностной оклад), минимальная ставка заработной платы, устанавливаемые для каждой категории работающих в каждой отрасли, меньше которых никто не может получать.

2. Повышающий коэффициент, зависящий от сложности труда.

3. Компенсационные выплаты.

4.Стимулирующие выплаты, отражающие фактически достигнутые показатели качества и количества труда.

Зарплата руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В новой системе оплаты труда, считают эксперты, усиливается роль трудового договора, который раньше во многом был формальным документом. Теперь же он должен отражать все договоренности между работником и работодателем в виде размера оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, чтобы работодатель не смог “забыть” о своих обязательствах. При расчете заработной платы работникам учреждения действует главный принцип — заработная плата, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с положениями об оплате труда, разработанными в учреждениях, и критериями их определения. Положения об оплате труда, принимаемые в учреждении, должны быть согласованы с представительным органом работников. Кроме того, в соответствии со статьей 356 Трудового кодекса РФ государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

— Еще один важный момент — заработная плата руководителя находится в жесткой взаимосвязи со средней зарплатой трудового коллектива, — говорит Геннадий Суворов, заместитель губернатора по социальной политике. — Не будет расти заработок у работников — не вырастет и у руководителя.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Что касается премий руководителя, они будут напрямую зависеть от показателей эффективности работы бюджетного учреждения в целом.



Зинаида Застело, директор МУК “Центральная библиотечная система Сормовского района Нижнего Новгорода”, прокомментировала введение новой системы оплаты труда:

— На примере нашего учреждения (в нашу систему входит 11 сормовских библиотек) могу сказать, что прибавка к зарплате будет у всех сотрудников, но у каждого разная — в зависимости от того, как человек работает. Зарплата теперь складывается из нескольких составляющих: оклад (так, у главного библиотекаря это 3900 рублей), повышающий коэффициент, персональная надбавка — за высокую степень ответственности, сложность и напряженность труда (у руководителей филиалов), за высокое профессиональное мастерство. А я как руководитель учреждения беру на себя ответственность за адекватную оценку труда сотрудников.



По материалам пресс-службы губернатора
и правительства Нижегородской области
подготовила Анна АЛЕКСАНДРОВА


Рейтинг статьи: (голосов 3)

Оцените статью: 5 4 3 2 1

Текст прочитан 9605 раз.


МНЕНИЕ ЧИТАТЕЛЯ
Выразить мнение
Имя*:
E-mail:
Комментарий*:

Введите цифровой код безопасности (Обновить код)
Дорогие читатели, огромная просьба - соблюдайте чистоту и порядок в общении друг с другом!
Статистика
Яндекс цитирования NN counter top100 Rambler's Top100
Рейтинг@Mail.ru
Архив №1
с 7 ноября 2005
Архив №2
ЛогинПароль

Вход


© 1997 — 2011 ООО "Издательство "Биржа"

При любом использовании материалов сайта активная ссылка на сайт обязательна.