№ 13
07.04.2010

Наши издания
Наши Партнеры
 
в № 13 от 07.04.2010
Выскажите свое мнение! Версия для печати Информация об авторе

Нужно меньше да лучше

Кто не останется без работы в Нижнем Новгороде, так это специалисты сферы "Информационные технологии".


Во-первых, ИТ-индустрия развивается, и этот процесс уже не остановить. А во-вторых, исторически сложилось так, что наш город считается центром программирования.

С 90-х в Нижнем работают такие крупные компании, как “Мера НН”, “Телека” (бывшая “Тэлма”), инженерный центр корпорации “Интел”, небольшие филиалы западных и московских компаний плюс информационные отделы, которые есть практически на любом предприятии. И везде нужны программисты, инженеры, сисадмины, администраторы сайтов и прочие ИТ-специалисты. После затишья, вызванного кризисом, этой весной практически все компании начали снова набирать инженеров, а их зарплаты стали медленно, но уверенно расти.

— По нашим данным, дефицит специалистов составляет 500 — 700 человек в год, — говорит Николай Кащеев, директор Нижегородского института информационных технологий (НИИТ), который занимается подготовкой ИТ-специалистов. Основную потребность формируют крупные компании. Также на рынке Нижнего активно ведут себя стартапы, некоторые филиалы западных IT-компаний, филиалы крупных московских компаний. Согласно рейтингам кадровых агентств, программист/разработчик занимает третье место в списке наиболее востребованных профессий, при этом предлагаемый уровень заработной платы для таких специалистов составляет более 30 тысяч рублей.

Однако кадровая политика компаний изменилась — ужесточились требования к профессиональному уровню кандидатов.

По словам декана факультета ВМК Нижегородского госуниверситета, профессора Виктора Гергеля, снижение темпов развития ИТ-индустрии уменьшает потребность в кадрах при одновременном повышении требований к профессиональной квалификации сотрудников. В связи с этим меняются и вузовские программы, основанные на сотрудничестве университетов и ИТ-компаний.

Так что же должен знать и уметь специалист, чтобы успешно трудоустроиться и претендовать на зарплату 30 тыс. рублей?
— При собеседовании в компании “Мера НН”, как правило, задают вопросы из трех областей, — объясняет Николай Кащеев. — Первое это, конечно же, проверка на знание программирования на одном из языков — С/С++, желательно уверенное владение объектно-ориентированным программированием. Вторая группа вопросов связана с операционной системой Unix. Здесь менеджер компании может проверить, знает ли соискатель команды в этой системе, поинтересоваться, представляет ли он, как взаимодействуют процессы и т. д. Последняя группа вопросов связана также с языком, только не программирования, а  английским. Важно уверенное владение, желательно, чтобы кандидат смог поддержать беседу на английском хотя бы на профессиональные темы. Для таких специалистов двери, как правило, открыты в любой компании.

Логичен вопрос: “Где готовят таких специалистов?”
И ответ вроде однозначен: “В вузах!”. Действительно, два университета — госуниверситет и технический — имеют профильные факультеты и являются основными поставщиками кадров для всех нижегородских ИТ-компаний. Но есть один существенный момент — без участия самих компаний подготовить конкурентоспособных специалистов вузы не смогут. Реальность такова, что развитие технологий всегда будет значительно опережать академическое шестилетнее образование. Для решения этой проблемы вузы объединились с IТ-шниками для взаимовыгодного сотрудничества.

Так, к примеру, с 2002 года на базе ННГУ работают две студенческие лаборатории, созданные при поддержке корпорации Intel. Ежегодно через эти лаборатории проходят более 80 студентов, которые не только получают уникальные знания по различным IT-тематикам: от высокопроизводительных вычислений до сетевых технологий, но и приобретают первый профессиональный опыт, участвуя в решении реальных востребованных задач.

В 2004 году в ННГУ была создана учебно-исследовательская лаборатория программного обеспечения мобильных средств связи при поддержке компании Telma. В лаборатории студенты проходили дополнительную подготовку по современным направлениям развития мобильных систем, преподаватели разрабатывали новые учебные курсы и вместе со студентами и аспирантами выполняли различные научно-технические проекты.

Компания “Мера НН” совместно с НИИТ сформировала базовую кафедру компании “Мера НН” в Нижегородском филиале Высшей школы экономики. Заведующим кафедрой стал президент компании Дмитрий Пономарев.
— Это позволило “адресно” готовить квалифицированных специалистов, готовых к реальной работе, — говорит Николай Кащеев. — В 2008 году НИИТ, ГУ—ВШЭ и компания “МЕРА НН” совместно разработали и внедрили программу высшего профессионального образования (специализация “Разработка программных систем”), которая направлена на подготовку специалистов-разработчиков современного программного обеспечения.
Уникальность этого проекта состоит в том, что обучение ориентировано на получение практических, необходимых в реальной работе навыков.

Кризис заставил компании экономить. Затронуло ли это образовательные программы?
— В настоящее время ННГУ и Teleca (Telma) активно обсуждают пути дальнейшего сотрудничества, — говорит Виктор Гергель. — И одно из актуальных и перспективных направлений — разработка различных программ повышения квалификации и переподготовки кадров. Обсуждаются также и вопросы более широкого участия сотрудников компании в организации новых специальных курсов по перспективным направлениям информационно-телекоммуникационных технологий.

По словам Николая Кащеева, в 2010/11 учебном году прием студентов на новую специальность “Разработка программных систем” будет увеличен с одной до двух групп, соответственно происходит и увеличение количества бюджетных мест. Кроме того, ежегодно НИИТ выпускает более 400 специалистов, востребованных работодателями на рынке труда.

Намерена сохранить все свои программы сотрудничества с вузами и корпорация Intel.

— В начале 2009 года мы подписали стратегическое соглашение с ННГУ, — говорит Евгений Закаблуковский, директор корпорации Intel в России по связям с общественностью и региональными органами власти. — В рамках этого соглашения корпорация Intel реализует в партнерстве с ННГУ ряд образовательных инициатив для преподавателей, студентов и аспирантов. Успешно работают две лаборатории, проведена Летняя школа, и также состоится Летняя школа для студентов в этом году. Также мы успешно продолжаем сотрудничество с НФ ГУ— ВШЭ, ВГИПУ и другими вузами.

— В ближайшее время, безусловно, потребность работодателей в специалистах области IT не станет меньше, — заключает Николай Кащеев, — но следует понимать, что дефицитными, а значит, востребованными в первую очередь окажутся только высококвалифицированные профессионалы широкого профиля.

Сколько можно заработать

Программист C++ под Unix/Linux
  • Молодые специалисты — от 15 000 рублей в месяц.
  • Специалисты с опытом — 30 000 рублей в месяц.
  • Профи — 60 000 рублей в месяц.
Средний заработок нижегородских программистов — 30 000 рублей. Для сравнения, в Москве — 55 000 руб., в Санкт-Петербурге — 45 000 руб., в Екатеринбурге и Новосибирске — 35 000 рублей.

Наиболее востребованы программисты от 22 до 45 лет. Специалисты в возрасте до 30 лет составляют 71% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет — 21%, в возрасте от 40 до 50 — 8%.

Администратор сайта
  • Молодые специалисты — от 10 000 рублей в месяц.
  • Специалисты с опытом — 20 000 рублей в месяц.
  • Профи — 35 000 рублей в месяц.
Средняя зарплата администратора сайта в Нижнем Новгороде — 15 000 рублей, в Москве — 30 000 руб., в Санкт-Петербурге — 25 000 руб. в месяц.

Наиболее востребованы администраторы сайта от 20 до 40 лет. Администраторы сайта до 30 лет составляют 69% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет — 24%, в возрасте от 40 до 50 — 5%.

Зарплаты сферы “Информационные технологии” продолжают расти и почти достигли докризисного уровня, в марте они составляли 97,6% по отношению к октябрю 2008 года.
По данным исследовательского центра
рекрутингового портала SuperJob.ru
в январе—марте 2010 года


Личный опыт
Какой же стажер
не мечтает стать инженером

Елена АГАПОВА, шестой курс (магистратура) ВМК ННГУ им. Лобачевского, стажируется на позиции разработчика ПО в подразделении компьютерной графики компании Intel.

— Я работаю в компании Intel практикантом по разработке программного обеспечения (проще — интерном) почти 1,5 года. На эту долгосрочную стажировку я попала после успешного обучения в Летней школе “Интел”-2008. Окунувшись в атмосферу и проникшись духом этой компании во время школы, мне не захотелось покидать Intel!

Почему я выбрала именно эту компанию? Во-первых, я хотела получить опыт работы будучи еще студентом, но не в ущерб учебе. В “Интеле” такое возможно. Здесь все понимают, что основной акцент студент ставит на учебу, поэтому можно работать по гибкому графику. Во-вторых, мне очень хотелось поработать в международной IT-компании с таким известным именем.

Стажировка предоставляется мне возможностью реализовать на практике то, чему меня обучали и учат в университете. Это очень важно для меня. Являясь частью команды, работающей с задачами компьютерной графики, я участвую в решении современных и актуальных проблем. Здесь доброжелательный и отзывчивый коллектив, который всегда готов прийти на помощь. Очень здорово, что всегда есть возможность посоветоваться с настоящими гуру программирования. Еще интересно то, что часть команды, в которой я работаю, находится в Америке. Это отличная возможность пообщаться “вживую” и по переписке с носителями языка. Хочешь — не хочешь, а английский потихоньку “подтягивается” на нужный уровень. Не могу не сказать об обстановке в компании — здесь очень приятная атмосфера, самое передовое оборудование, эргономичные рабочие места, большое внимание уделяется безопасности и здоровью сотрудников. В общем, созданы все условия для комфортной и приятной работы. Мне кажется, именно такой должна быть современная компания, куда следует стремиться попасть на работу.

И какой же интерн не мечтает стать инженером. Это, пожалуй, единственная “ложка дегтя”. К сожалению, процесс перехода из стажера в полноценного сотрудника не очень прост и быстр. Часто оказывается так, что просто нет открытых вакансий, чтобы перейти из должности стажера в должность программиста. Хотя некоторые мои друзья, которые раньше были интернами, теперь полноценные сотрудники компании. Я тоже не унываю. Считаю, что за время стажировки в компании я многого достигла и многому научилась. И, конечно, я довольна своей зарплатой.

Кстати, вакансии есть, как на позиции интерна в различные IT-проекты (и не только), так и на должности программистов.


Материалы подготовила
Лариса Гурьева
"Биржа плюс Карьера" № 13
от 7 апреля 2010 г.




Рейтинг статьи: еще не голосовали

Оцените статью: 5 4 3 2 1

Текст прочитан 8186 раз.


МНЕНИЕ ЧИТАТЕЛЯ
Выразить мнение
Имя*:
E-mail:
Комментарий*:

Введите цифровой код безопасности (Обновить код)
Дорогие читатели, огромная просьба - соблюдайте чистоту и порядок в общении друг с другом!
Статистика
Яндекс цитирования NN counter top100 Rambler's Top100
Рейтинг@Mail.ru
Архив №1
с 7 ноября 2005
Архив №2
ЛогинПароль

Вход


© 1997 — 2011 ООО "Издательство "Биржа"

При любом использовании материалов сайта активная ссылка на сайт обязательна.